+7 (495) 600-44-40, 8-800-200-98-97

Контакты

График отпусков на 2016 год

21.12.15

Составить, согласовать и утвердить отпуска сотрудников на следующий год обязаны все работодатели. Условия утвержденные этим графиком обязательны для выполнения всеми сторонами, и сотрудниками и компанией. Эта обязанность закреплена в статье 123 ТК РФ. Если в установленные сроки компания не составила и не утвердила график, то трудинспекция может оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей. Если есть необходимость, то в график отпусков разрешено внести изменения, ведь и у сотрудника и у работодателя могут измениться обстоятельства, например, сотрудник попросит изменить даты согласованного ранее отпуска. Изменения вносятся на основании заявления работника и/или соответствующего приказа руководителя. Для составления графика утверждена формаТ-7, но компания имеет право самостоятельно разработать форму графика. Руководителю необходимо утвердить согласованные данные графика, это можно сделать либо подписав график, либо подписать приказ об утверждении графика. Сотрудников надо ознакомить под подпись с утвержденным графиком. График надо утвердить не позже чем за 2 недели до наступления соответствующего календарного года.